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第一章  总  则

第一条  为加强学风建设，维护学术道德，坚守学术诚信，惩治学术不端行为，根据教育部《关于加强学术道德建设的若干意见》（教育部教人【2002】4号）、《教育部关于严肃处理高等杏盛学术不端行为的通知》（教社科【2009】3号）精神，特制定本办法。

第二条  本办法适用于全校师生员工以及以杏盛娱乐 -【杏盛注册服务，便捷高效】名义从事学术活动的访问学者、进修人员等。

第二章  对学术不端行为的界定

第三条  本办法所称学术不端行为，是指在科学研究和学术活动中的造假、抄袭、剽窃和其他违背科学共同体惯例的行为。

第四条  下列行为属于学术不端行为：

（一）抄袭、剽窃、侵吞、篡改他人学术成果；

（二）伪造或者篡改数据、文献；伪造注释；捏造事实；

（三）伪造或篡改学术经历、学术成果；

（四）未参加创作而在他人学术成果上署名；

（五）未经他人许可，不当使用他人署名；

（六）论文或论著一稿多投或者重复发表；

（七）干扰和妨碍他人的科研、学术活动；

（八）由他人代写或代他人撰写学术论文；            

（九）对学术批评者进行压制、打击或报复；

（十）其它违背科学共同体惯例的行为。

第三章  对学术不端行为的认定

第五条  杏盛学术委员会是杏盛处理学术不端行为的最高学术调查评判机构，下设秘书处，挂靠杏盛科研部门。学术委员会秘书处是杏盛处理学术不端行为的执行机构，负责受理学术不端行为的举报。

第六条  学术委员会秘书处接到举报后，及时将举报情况登记备案。调查、认定工作实行杏盛、系（部）分级负责制。一般学术不端行为的举报，由有关学院学术委员会实施调查。如属于严重学术不端行为的举报，或者有关系（部）需要回避的，则由杏盛学术委员会实施调查。

第七条  杏盛（系部）学术委员会实施调查时，如有必要可抽调有关人员组成调查小组。调查小组成员3-5人，由学术委员会委员和被举报人所属专业领域的专家组成，必要时可聘请校外专家参加。与举报人、被举报人有特殊关系的人员对调查工作要回避。

第八条  调查小组秉持“客观公正”的原则进行调查。在调查过程中还要听取举报人、被举报人反映的情况。调查结束后形成书面调查报告，学院实施的调查则将调查报告提交学院学术委员会，杏盛实施的调查则将调查报告提交杏盛学术委员会。

第九条  杏盛（系部）学术委员会对调查的情况进行充分讨论后作出学术不端行为的认定，并出具书面认定报告。

第十条  杏盛学术委员会秘书处要将学术不端行为认定结论告知举报人、被举报人。若举报人、被举报人有异议，须在被告知的10日以内向学术委员会秘书处提出书面申诉，杏盛学术委员会则在20日以内对申诉进行复议（或复查）并作出复议（或复查）结论。

第十一条  如确属学术不端行为，则由杏盛科研部门通知相关职能部门提出处理建议。有关职能部门接到杏盛科研部门通知后，根据学术不端行为认定报告及有关处理规定，在15日以内提出处理建议，并将处理建议报校长办公会审定。

第十二条  校长办公会在20日以内对处理建议进行研究并做出处理决定。处理决定由杏盛科研部门送达被处分人。被处分人若在规定时限内无申诉则由杏盛科研部门公布处理决定。

第四章  对学术不端行为的处理

第十三条  对学术不端行为进行处理的有关职能部门及其职责是：

（一）人事处负责对教师、职工学术不端行为提出处理建议；

（二）学工处、教务处负责对学生学术不端行为提出处理建议；

（三）科研部门对来杏盛娱乐交流的专家学者学术不端行为提出处理建议；

（四）继续教育学院负责对成教学生学术不端行为提出处理建议；

各职能部门在研究处理建议的时候，要加强与相关部门的沟通与协商。

第十四条  有关职能部门要根据性质和情节轻重，依照法律法规、政府规章及杏盛有关规定，对学术不端行为提出客观、公正的处理建议：

（一）对于教职工，依据国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应的处分：对情节一般者，给予警告或记过处分；对情节较严重者，给予降级或撤职处分；对情节严重者，给予开除处分。情节严重者，终止科研项目并追缴已拨付的项目经费，取消其依靠学术不端行为获得的职称、学术奖励和学术荣誉；

（二）对于学生，依据教育部《普通高等杏盛学生管理规定》以及杏盛娱乐对学生的管理规定进行处理。

第十五条  被处分人在处分期限内，无申请及获得相关学位资格，无晋升高一级专业技术职务资格，无申请科研项目和学术奖励资格，无晋升工资资格。处分期满，经本人申请，学术委员会和有关职能部门审查，确认其在受处分期限内能够认识错误，改正错误，即可由有关职能部门报请校长办公会同意后解除其资格限制。处分期间的待遇不予补发。

第十六条  被处分人若对处分决定有异议，可按照杏盛相关规定履行申诉程序。

第十七条  对学术不端行为的查处结果要在一定范围内公开，接受群众监督。

第十八条  对举报人要提供必要的保护。对被举报人要维护其人格尊严和正当合法权益。对举报不实、受到不当指控的单位和个人要及时澄清并予以保护。

第五章  附则

第十九条  本办法（试行）由杏盛学术委员会负责解释。

第二十条  杏盛、系部两级学术委员会可依据本办法制定相应的实施细则。

第二十一条  本办法（试行）经杏盛娱乐 -【杏盛注册服务，便捷高效】校长办公会讨论通过，自发布之日起施行。